Conoce nuestra política de RR. HH.

Criterios de contratación y de integración

Más allá de sus funciones y ubicación, los hombres y mujeres de Freyssinet comparten en cualquier rincón del mundo una misma cultura, que auna la búsqueda de la excelencia técnica, la vocación de servicio, el espíritu de equipo y el respeto riguroso de los compromisos adquiridos. Estos colaboradores, que día tras día desde hace más de 50 años contribuyen al éxito y a la imagen de marca de la empresa, constituyen nuestro principal activo.

En un contexto de crecimiento sostenido en los distintos continentes, cabe señalar la importancia que concedemos a nuestra política de contratación. En calidad de socio de numerosas universidades, Freyssinet acoge cada año cien trabajadores en prácticas, ofrece numerosos contratos de aprendizaje y profesionalización e incorpora varios Voluntarios Internacionales en Empresa (VIE).

De igual forma, hemos optado por promover la fidelidad de nuestros colaboradores, ya sean estos nóveles o con mayor nivel de experiencia, más aún cuando disponen de estudios técnicos.

Todos los nuevos empleados realizan un itinerario de integración individualizado en el que destacan una serie de intercambios con otros colaboradores del grupo, en especial durante los seminarios de integración y las reuniones informativas.

Nuestro objetivo: la promoción profesional de nuestros empleados

La relación laboral con nuestros empleados se enmarca en un contexto de contratación indefinida. Formar, acompañar e impulsar la promoción profesional de los hombres y mujeres de Freyssinet es un aspecto prioritario de nuestra política.

Cada año, cientos de nuestros colaboradores asisten a distintos cursos de formación con el propósito de brindar a cada uno la posibilidad de adquirir nuevas competencias.

Gracias al centro de formación Freyssinet Academy, y con la ayuda de módulos prácticos y la proliferación de intercambios «sectoriales» entre nuestros colaboradores, el personal de Freyssinet desarrolla conocimientos específicos vinculados a nuestras actividades.
Buena prueba de ello es el curso Foreva Team, una iniciativa de formación específica cuyo fin es contribuir a una mayor divulgación en nuestra red internacional de las soluciones Foreva^® destinadas a la reparación de estructuras.
O el curso PM+, que dirigido a nuestros jefes de proyecto de todo el mundo, tiene por objetivo proporcionarles las claves del éxito en la gestión de los proyectos.

Que ofrecemos: gestión individualizada de las trayectorias profesionales

Uno de los puntos fuertes de Freyssinet se basa en la movilidad de su personal, sobre todo en lo relativo a sus altos cargos. Flexibilidad, capacidad de respuesta, adaptación a los nuevos entornos... Cada uno de estos desafíos garantiza a nuestros empleados la posibilidad de una promoción profesional basada en el desarrollo de los conocimientos, la autonomía y la responsabilidad.

Varias herramientas de gestión profesional nos permiten efectuar un seguimiento individualizado de nuestro personal: entrevista de progreso, reuniones con los gestores laborales, comité de empresa… Asimismo, se han instaurado una serie de intercambios que favorecen la movilidad geográfica y funcional de nuestros colaboradores, y que tratan de alcanzar un equilibrio entre los deseos expresados por los empleados para el desarrollo de sus carreras y las oportunidades que ofrecen los puestos ofertados.

Esta política se enmarca plenamente en la estrategia de Freyssinet y aspira a promover el crecimiento del grupo impulsando la contratación, la formación y el desarrollo profesional de nuestros colaboradores.

Nuestro compromiso: igualdad de oportunidades

Para Freyssinet es esencial fomentar la inserción social, la diversidad y la igualdad de oportunidades. La empresa promueve la diversidad de los equipos en todas las áreas y en todos los países en los que desarrolla sus operaciones. Contribuimos activamente a que los distintos actores de la sociedad estén presentes en todos los niveles de nuestra organización. Asimismo, manifestamos nuestro firme compromiso en la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en sus aspiraciones directivas.

Nuestra actividad está fuertemente unida al territorio. De ahí que Freyssinet siempre preste atención a lo que sucede a su alrededor, apoyando las iniciativas solidarias de sus empleados encaminadas a promover el desarrollo local y la educación.